Omsorgsarbetet är ett kvinnodominerat
låglöneyrke där antalet
arbetsskador och långtidssjukskrivningarna har ökat mest. De
senaste åren har återkommande nedskärningar genomförts, vilket har medfört ökad
arbetsrelaterad sjukfrånvaro. S, c och fp har valt att sätta hårdare press på omsorgspersonal.
Det har man gjort genom att medvetet
anslå för lite pengar till befintlig äldre- och handikappomsorg.
Äldreomsorg.
Personalen, som gör allt för att ge äldre en god omsorg, har
vid flera tillfällen sagt ifrån att tiden inte räcker för alla uppgifter.
Vanliga exempel på
underbemanning:
* Hemtjänstens
vårdlag har
tilldelats fler uppgifter (planering, administration, dokumentation,
larmansvar) samtidigt som vårdtyngden har ökat.
* Sjuksköterskorna ska, i takt med nedskärningar inom
landstinget, ge alltfler äldre kvalificerad sjukvård.
* Rehab-personal ger hjälp med t.ex. gångträning,
träna vissa kroppsdelar och annan behandling efter akuta sjukdomstillstånd.
Sjukfrånvaron inom omsorgen kostar ca 35 miljoner/år, vilket
är en ökning med ca 8 miljoner under den gångna mandatperioden. De största
kostnaderna är vikarier och timanställda. Ca 120 personer är sjukskrivna varje
dag.
För att minska
sjukfrånvaron och förbättra äldreomsorgen kräver SAFE:
*
Personalförstärkningar i de vårdlag där arbetsbelastning, antalet
långa sjukskrivningar och antalet arbetsskador är störst. Vårdpersonalen ges
större inflytande över resurstilldelningen.
* Förstärka
sjuksköterskebemanningen med 2 tjänster för att trygga den medicinska
omvårdnaden.
* Förstärkning av
rehabiliteringsorganisationen med 7 tjänster så att äldre efter
akuta sjukdomstillstånd i större utsträckning kan få hjälp att återfå kroppsfunktionerna.
* Bemannad
aktivering på kommunens seniorboenden för fysisk träning,
mental stimulans och social gemenskap. Aktiveringen görs tillgänglig
även för äldre som har sin bostad utanför seniorboendena.
* Tydligare regler
som garanterar äldre med eget boende att regelbundet komma ut på t.ex.
promenad.
* Systematiskt
arbetsmiljöarbete och skyddsronder 4 gånger per år för all personal.
* Sänkta avgifter för hjälp
med städning och tvätt för äldre låginkomsttagare.
Handikappomsorg.
En del boendeenheter inom handikappomsorgen har behov av
ökad personaltäthet för att kunna ha goda levnadsvillkor.
Idag finns för lite tid att ge handikappade individuell
träning av bl.a. förmågan till kommunikation och vardagliga uppgifter.
SAFE vill förstärka personaltätheten på en del
boendeenheter samt öka antalet handledare i den dagliga verksamheten.
SAFE vill att rekreationsbidraget för handikappades
semester- och lägervistelser återinförs, att möjlighet till kontaktperson
förbättras och att habiliteringsersättningen återställs till 35 kr/dag.
Intraprenad är ett avtal mellan en s.k. intraprenör
(person) och omsorgsförvaltningen. Avtalet innebär ansvar för omsorg, personal
och ekonomi. Huvudkravet på intraprenören är att
minska förvaltningens kostnad med 2 %.
SAFE har sagt nej till införandet av intraprenad.
Färdtjänst.
Färdtjänsten är samordnad i Jönköpings län med gemensamma
regler. Det händer alltför ofta att äldre och handikappade får åka orimligt
långa sträckor för att komma till resmålet, att fordon kommer för sent eller
att fordon helt uteblir. Dessutom har kommunens kostnader för färdtjänst och mattransporter
ökat med nästan 2,5 miljoner kronor.
SAFE anser att Nässjö kommun ska gå ur den
länssamordnade färdtjänsten. Färdtjänsten i vår kommun behöver
utformas mera utifrån den enskildes sociala och medicinska förutsättningar.
Kostnaden för den enskilde skall inte överstiga gällande kollektivtrafiktaxa.